为满足集团快速发展和优化内部人力资源配置需要，努力实现“高效率、强责任、同发展”的价值取向，充分发挥广大员工的工作积极性和创造性，给优秀人才提供晋升平台，近日，德驰集团在总部及各子公司范围内以公开竞聘的方式选拔中高层管理岗位管理人员。

一直以来，德驰集团以“人人是才、取长智用”作为人才理念，充分挖掘每个人的能力，扬长避短，帮助每个德驰人在合适的岗位上施展自己最大的才华，实现成长、成才、成功的跨越。此次竞聘本着公平、公正原则，竞聘报名“英雄不问出处”—— 德驰集团范围内的所有公司员工，凡符合竞聘条件，均可报名参加竞聘，打破了选拔任用的“身份”限制，做到“不拘一格降人才”。本次竞聘的岗位共涉及了德驰集团、泰州德驰地产、德驰建设集团的十多个中、高层管理岗位。

12月13日，竞聘人员在德驰集团总部参加竞聘面试。由集团总裁梅德旺、助理总裁徐金林、财务投资中心副总监谈小忠、党支部副书记朱晓春及外聘资深人事专家余晓荣组成的评审团从专业知识技能、管理执行能力、临场应变能力等方面对应聘人员进行现场评分。现场气氛严肃又不失活泼，竞聘人员自信满满，结合自身工作经历和才能，充分展现了自己的优势和精神风貌。

整个竞聘过程为德驰集团管理层与员工、员工与员工之间提供了一次很好的互动交流、学习的机会，既使竞聘者得到了锻炼提升，让其对岗位价值和工作思路有了进一步的认识，又加深了其他员工对公司企业文化的认同。

德驰集团将以竞聘工作为基础，不断更新管理理念，创新管理机制，完善配套的制度体系，进一步深化用人制度改革，为集团“百亿德驰、百年德驰”的伟大目标提供坚强的人力资源保障。

 

德驰集团开展2014年部分管理岗位竞聘